第1678章 二十年(1/2)
七月，电科集团减人增效计划第一阶段顺利完成，一共有超过一万三千名的五十岁以上职工签署了买断工龄协议，获得了相应的工龄补偿。
第一阶段刚刚结束，林致远马上开始了第二阶段的工作。
集团按照区域成立生活协力中心，彻底将生产、经营、管理、科研等重要岗位与后勤、仓储、保卫分开，今后员工薪资将与岗位挂钩，资源也将逐步向重要岗位倾斜，让那些真正有能力的员工得到更高的报酬。
这项举措一出，意味着又将动了很多人的蛋糕。从七月份开始，举报信雪片般的寄到了上级主管部门，都是抗议这项举措，举报林致远的。
无论是李振山，还是文天高，看到这些举报信后都是无奈的摇头，但他们都坚定的支持林致远。
一家企业踏入高速发展之路之前，必然要甩掉包袱，轻装前进。这个道理李振山早就清楚，在他执掌革钢时也做过。
电科集团一共有十五万职工，这个包袱实在是太大了，而且林致远的改革措施也不算太激进，已经尽可能的照顾到每名职工了。
在上级的支持下，林致远顶着压力，坚定不移地推行改革措施，到十二月底，第二阶段的减员增效工作大功告成，有三万多名非生产科研岗位职工剥离出去。
二零零二年对电科集团以及林致远本人来说，是默默蛰伏，积蓄力量的一年。
这一年林致远挨的骂最多，据说举报他的信件可以堆满一整间办公室，就连他的副手袁志龙也曾经公开反对他。
但不管怎么说，他终于熬过了这一年。
黑夜过后必是曙光，积雪消融就是春天，二零零三年，电科集团终于开始开花结果，迎来了收获的季节。
三月和四月，南方通信和华北计科两家公司分别上市，筹措到了宝贵的上市资金。
与此同时，又有三家公司开始了申报上市的程序。
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