宫文竹今天穿着一套OL工作制服，白色的紧身上衣一眼看去资本雄厚。紧身的包臀裙，很好的将她完美玲珑的身材曲线体现出来。
宫文竹的确很亮眼，尤其她穿上职业装后，身上那股都市丽人的气质，自是前世刘临见惯的那些北上广名嫒都要稍逊几分。
“刘总，你之前让我拟的股权激励制度拟出来了。”
宫文竹将一沓资料递给刘临。
“这么厚？”刘临接过资料，不由愕然，一套股权激励制度能写出这么多东西来吗？他还没有认真想过。
“还好吧，也不算太厚，137页。
从核心层高管、中高层经管、基层员工、技术岗等职级全部包含进去了，包括员工入职、离职等所有存在奖励的都全拟出来了。
还可以再多，但我觉得没必要。”
宫文竹耸了耸肩道。
刘临扬了扬眉，随意翻看起来。
不得不说，宫文竹的确是用了心的，每一个管理阶层，员工阶层，她都有详细的说明。
就比如目前公司绝大多数技术人员或者其他部门的员工，都是刚毕业的大学生居多，这些刚踏入社会的大学生就不具备领导气质，不能随意提拔他们。
对此，宫文竹设定了绩效等级制度。
比如此时所有员工的等级制度都是10级，然后公司每个月都要对员工进行绩效登记积累，每年年底进行绩效评分，达到多少绩效评分就可以升一级。
考核的内容包括各部门职责完成度，平时的工作表现，出勤率等等综合绩效，每个部门的考核内容不一样，但绩效评分都是一样的。
10到12级为基础员工，工资待遇跟着上涨。
13到15级，则会自动升为中低层管理，就算一时之间没有对应的职位安排，薪资待遇也会随着涨。
16到18级为中高层管理，以此类推，最高可以升到20级。
20级之后，那就有机会进入公司决策层了。
而让刘临觉得更绝的是，宫文竹竟然拟定了一份将员工绑定30年的激励制度！
他详细看了下，后背都不由起了一层鸡皮疙瘩。
太狠了！
他抬眼看着宫文竹，心里甚至在想，这女人不会也是重生的吧？要不她怎么会想得出这么一套狠绝的制度来？
“刘总，有问题吗？”见刘临似是疑惑的看着自己，宫文竹下意识问道。
“没，这套方案做的很好。”
刘临点了点头，夸了句，这套激励制度很合理，但也很绝，
比如25岁进入公司，到30岁这五年期间，定为新员工，新员工只有奖金，没有分红股权。
而最绝的，这套方案把新员工的年终奖分为两部分，比如是三万的，第一次只发两分，另一万留在公司。
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