邱莹莹高兴的打消了自己的迷茫，也找到了方向，
回到办公室准备休息一会，下午继续努力工作。
耳朵忽热听到了外面同事在小声议论什么。
邱莹莹：” “你们说什么，什么裁员？””
同事们七嘴八舌的说到，
万能配角A：” “是组长啊，大家在说有消息传出来，四大要裁员。””
万能配角：” B“我刚好有认识四大工作的同行，问了才知道，说他们现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用了，立马封存了。””
万能配角：” C“还说他们快消品和房地产组裁的人比较多，金融组合税务部门的裁员比较少，有些部门原来20个人的，现在变成了8个人了。””
万能配角：” D去年形势好的时候，人手不够，女人只能当男人用，男人只能当牲口用，然而，目前的资本市场如此低迷,裁员已经是早晚的事。””
万能配角：” E说有的部门开始过一轮小范围的”精兵简政”了。”
万能配角：” A说裁员方式为”劝退”，即以”工作不适任”为由，要求员工签署辞职信。”
万能配角：” D说他们一边裁员，一边扩招……”
万能配角：” B说情况不好的话，可能采取降薪的办法，……”
……
事情发酵很快，事务所负责人也重视起来，
毕竟人心不稳，无法安心工作。
很快所以人，收到群发邮件，
大致意思说，公司今年的业务，有劳全体公司同仁共同的努力，
还很不错，目前没有裁员和降薪的计划，请大家安心工作，
如若工作出彩，公司会酌情给予奖励！望大家继续努力！
效果很明显，被安抚的人心就快速的进入工作状态，
公司渐渐安静，几乎没有说话的声音，都在认真的工作！
但邱莹莹很快发现，同事一个个开始谨言慎行，仿佛失去了往日的喧嚣。
不过也有好的一面，认真工作的效果就是，效率不错，提前完成计划，可以正常下班！
从这点看的话，鲶鱼效应还是蛮适合职场管理的。
下班途中，开始思考今天和师傅是谈话，
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