当合作消息公布的那一刻，整个行业都震动了，人们这才意识到，原来一家默默无闻的电子厂，竟然有着如此强大的创新能力。
然而，随之而来的是更多的疑问，毕竟，在此之前，电子厂的名字几乎无人知晓。
面对公众的质疑，西门子选择了“神秘感营销”的方式，他们没有透露电子厂的具体情况，而是反复强调这是“西门子自主研发”的产品。
与此同时，西门子加快了产品上市的步伐，他们邀请了多位明星代言，并通过一系列精心策划的活动，不断强化这款产品的概念。
很快，首批限量版的滑盖手机在全球各大旗舰店和线上平台上架，由于产能有限，这款手机的价格被炒到了一个离谱的高度，但仍供不应求。
在短短几个星期内，滑盖手机就成为了手机行业的新宠，各大品牌争相模仿，但却始终无法超越西门子的原版。
这一切，都让秦翰感到无比欣慰，他知道，自己不仅改变了西门子的命运，更推动了整个手机行业的发展。
而在幕后，电子厂也在悄然发生着变化。
随着滑盖手机的成功，电子厂迎来了新的发展机遇，但同时也面临着前所未有的挑战。
厂里的老员工们，很多人还保持着老旧的思维模式，当他们听说秦翰要去新公司工作时，反应不一。
有的员工对此感到高兴，认为秦翰应该去发挥更大的作用，他们自豪地说：“看吧，咱们的秦经理就是厉害，这回可给厂里长脸了！”
但也有人持反对态度，尤其是一些年龄较大的职工，他们固执地认为，秦翰既然已经为电子厂开辟了新的事业，就应该再呆在厂里。
“秦经理走了，谁来管我们啊？”一些职工担忧地说。
“他这是什么意思？功成名就就要撒丫子跑路？”有人语气里带着不满。
“哼，我看他就是想撇清关系，以后万一新公司失败了，就不用担责任了。”还有人恶意揣测。
面对这些声音，厂领导也感到为难，一方面，他们为秦翰取得的成就感到骄傲，另一方面，他们又不得不考虑职工们的情绪。
周伟召集了几名骨干开会，讨论秦翰的去留问题，会上争论激烈，各抒己见。
“我觉得秦翰应该留下，他为厂里立了大功，这个时候离开，会让其他员工寒心的。”有人这样说。
“但是，他走了对厂里还是有好处的。”另一位高管说，“秦翰还能留在电子厂，这本身就是对新公司的肯定啊，外面的人不知道，还以为电子厂和新公司是两码事呢。”
众人议论纷纷，莫衷一是，最后，周伟拍板：“这样吧，秦翰可以去新公司任职，但职务不会影响他在电子厂的工作。”
这个决定看似两全其美，但秦翰心里清楚，其中的隐患不小。
果然，随着秦翰在新公司越来越繁忙，电子厂里的一些人就更加不安了，他们私下传言：“秦经理是不是不要咱们这个破厂了？”
“我看八成是，人家现在是前途无量，还会在乎这个小厂？”有人附和道。
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