第五十章：给我时间，我可以解决(1/2)
要知道电子一厂的人工成本、电费都是最低的，实在没有下降的空间了。
况且电子一厂作为代加工厂只负责组装。
手机所有的零件、配件都是小灵通公司提供的。
他们厂根本不具备偷工减料的空间。
除非实行‘345’计划，也就是让三个人干五个人的活，拿四个人的工资。
但代加工费实在太低。
即便是他们实行‘345’计划，也是杯水车薪，根本无法把组装一台手机的成本降到4块钱。
可在会议上，还是有人把‘345’计划提了出来。
毕竟这个计划看起来是唯一能够实现降本增效的计划。
不过秦翰当场直接否决了：
“不可以！‘345’计划不能在咱们厂实施。”
“想要降本增效，不要光把关注点放在人力成本上。”
“光想着裁减人力是不对的。”
“人力资源管理不是这么玩的。我们得合理的配置人力资源！”
“这个事情，我会交给新来的人力资源总监来做，你们就不用操心了。”
“对了！除了人力成本，我们可以先把生产成本以及运输成本降低。”
“接下来，可以再优化采购成本以及库存成本。”
“这一套组合拳打下来，组装一台小灵通手机的成本就降了下来。”
“……”
等到散会后。
厂子里的主管三三两两地走在一起，小声议论着。
“老李，你觉得秦总提出来的方案可行吗？”
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